《請叫我總監》已經大結局了，這部劇其實也不止是談戀愛，也揭露了不少職場法則，那麼都揭露了哪些職場現狀呢?
1、兩面三刀穿小鞋：寧檬被經理敷衍，當面一套背後一套
寧檬剛轉崗，就被分到二部，有經理專門帶她。但是第一天上班，經理就給她穿小鞋，故意不告訴她部門要去乙方公司開會、晾着她。
回來之後，經理就開始兩面三刀，深感抱歉地説忘記通知她。為了讓寧檬知難而退，特意刁難寧檬，要她一天之內整理出三年以內的項目。
除此之外，在寧檬問工作安排的時候，經理也是敷衍了事，當着其他人的面，經理又是另一副面孔，表現出很關心寧檬的樣子。
你在職場上遇到過這種兩面三刀，利用職位穿小鞋的人嗎?
2、搶方案：邱總監搶寧檬方案，一個字都不帶修改
寧檬轉崗去幹投資，她在被淘汰的項目中找到一個有潛力的公司。她主動拜訪該公司，親自參與該公司的項目研發，不僅做了大量的市場調研，還提出很多改進建議。
當寧檬做好方案交給總監邱俊霖的時候，邱俊霖敷衍了事，看都不看一眼。後來寧檬找其他總監幫忙，卻發現她的項目不僅被邱俊霖搶走，項目方案一字不落地被抄襲。
現實生活中，大家有沒有遇到這樣的情況?辛苦挖掘的客户被人撬走，熬夜趕出來的方案被一字不落地抄襲?最後還被倒打一耙，毫無還手之力。
3、越級報告是大忌
寧檬不想放過好項目，但邱俊霖一直敷衍了事，寧檬親自找上陸既明。寧檬這裏又犯了職場大忌——越級報告，還是連跳兩級彙報。
寧檬上面有經理，經理上面有部門總監，部門總監上面才是**陸既明。寧檬直接越過經理和總監向陸既明彙報，本來就犯了大忌。
除此之外，寧檬發現邱俊霖損壞公司利益，寧檬直接跟陸既明説也是不明智的，即使她有確鑿的證據，也不能這麼盲目地舉報。她完全可以匿名舉報，而不是當面説。
這麼一鬧，陸既明沒有面子不説，邱俊霖知道了，還會繼續給寧檬穿小鞋，甚至陷害她。
4、稱呼(職位)的重要性：乙方公司看人下菜碟
寧檬在鷹石資本工作，接觸到淵遠地產的項目，作為分析師和對接人，寧檬負責淵遠地產的對接。在跟對方公司董事長特助對接的時候，寧檬犯了一個職場錯誤。
在介紹自己的時候，特助稱呼她為“寧總”，寧檬直接更正對方的稱呼，並且表明自己只是小小的分析師，跟石總關係只是上下級關係。
從這一刻開始，淵遠地產的特助就對寧檬有了不一樣的態度，所以在寧檬要材料的時候，對方推三阻四一拖再拖，但是石總親自打電話的時候，對方秒接電話，還很快拿到資料。
這就是職場上的“看人下菜碟”，如果你職位高，在公司有話語權，那麼乙方公司也會對你客客氣氣，如果你只是一個小職員，就會對你敷衍了事。
其實，在特助稱呼寧檬為“寧總”的時候，寧檬的回話並不好，其實可以回答説“您叫我寧檬或者小寧就可以了”，而不是像劇中説“千萬不要叫我總”。
首先，前者這樣的回答，別人會覺得你謙遜客氣;其次，你否認了我的叫法，會讓我覺得接不下去的話;最後，會覺得你們公司對接人的地位不夠，對這個項目不夠重視。
所以説，稱呼很重要，回答也很重要。
5、出差區別對待：**五星級酒店豪華餐，小職員快捷酒店大食堂
寧檬跟陸既明去鳳凰實業考察時，受到很明顯的區別對待。
陸既明是**，給安排的是五星級酒店，還會專門搞個小廚房，上餐廳單獨吃。寧檬只是分析師，被安排住在快捷酒店，吃飯也直接去工廠的大食堂吃。
在考察調研的時候，寧檬也不被重視，甚至還被忽略掉。這件事上，我們看到鳳凰實業的格局太小，區別對待實在太明顯，這也是商場上的大忌。
寧檬和陸既明一同前去考察，陸既明代表的是既明資本，寧檬代表的是鷹石資本，無論來的是誰，他們的背後都是兩家公司，寧檬也有話語權。
區別對待這麼明顯，鳳凰實業的老闆就不怕寧檬睚眥必報，説鳳凰實業的壞話，最後不投他們企業嗎?
你出差的時候，有沒有被區別對待呢?
6、職場PUA：陸既明為了留下寧檬，打擊其自信心，多次奚落對方
不想寧檬轉崗，陸既明數次pua寧檬，多次打擊寧檬的自信心。寧檬想要做項目，當投資人。陸既明是怎麼説的呢?他説除了當祕書，她還會做什麼?若不是有他罩着寧檬，寧檬什麼都幹不了。
即使寧檬努力地做出成績，陸既明都選擇看不見。即使寧檬到了鷹石資本，陸既明還會當着石英的面數落寧檬。
陸既明堪稱職場pua的好手，一方面説寧檬祕書做得好，另一方面又説祕書是一個沒有技術含量，難度低的工作。
相信不少人遇到過職場pua，老闆否認**價值，打擊**自信心。遇到這樣的情況，請立刻跑得遠遠地，不要過多糾纏!
商場如戰場，職場也如戰場，職場上這些彎彎繞繞實在太多了，稍不留神就會出錯。
免責聲明：以上內容源自網絡，版權歸原作者所有，如有侵犯您的原創版權請告知，我們將盡快刪除相關內容。
品位站
