大小周工作制是否違法|大小周工作制什麼意思

繼996和007工作制後，最近有關企業大小周工作制備受關注。可能有網友對大小周工作制是什麼意思不明白的，其實這也是不少企業的一種休息方式，就是一週上6天一週上5天。那麼，大小周工作制是否違法？這樣的上班制度算加班嗎？

大小周工作制什麼意思

一個星期上6天班休息一天，另一個星期上5天班休息兩天循環往替。也就是説，工作5天的為大周，工作6天的為小周。

大小周工作制是否違法

從法律規定可以看出，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果企業僅僅是實行大小周工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實行大小周，就可能違法。

從今年8月初開始，陸續有公司取消“大小周”工作制，不約而同地恢復勞動法賦予普通員工的每週工作5天、休息兩天的法定節假日，主要是因為相關部門正在加大對勞動者的保護力度。按照目前發展趨勢，未來可能有更多企業恢復雙休日。