休年假安排如何|今年年假可安排到明年休

隨着2022年即將結束，你的年假還有剩嗎？每年總會有部分員工因為種種原因年假沒有休完的，對於這些剩餘的年假是如何處理的？根據最新規定，今年年假可安排到明年休，而對於未休年假直接算工資是怎麼算的？

今年年假可安排到明年休

         根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

休年假安排如何

        圍繞很多人關心的休假問題，白巖鬆給沒休年假的你提個醒：根據相關法律法規，年假可以跨1個年度安排，今年年假可以安排到明年休。也就是説，如果今年的年假沒有休，特定情況下可以延長到明年一起休，但是隻能跨一年。

        至於職工未休年假工資如何計算？單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。