請領導考慮委婉的説法

1．在單位內部實行等距離外交，和誰都不遠不近。

2．單位內人們在議論領導短長之時，不呼應、不辯駁，你能夠顧左右而言他，別人對你的不是輕視，而是正視，要考慮放棄利用你的打算。

3．面對你受領導批評時同事送來的關懷，點點頭而已，千萬不要感激涕零。領導的“惡行”、“不公”由他人説。

4．揣摩領導的思維方式，領導要求寫材料，在條件許可的情況下，拿個筆記本，儘可能記下領導的“授意”，對可能出現歧義的地方，當着領導面核實一遍：“您（你）的意思是……”，如你領會的確實有問題，或領導當時出現了口誤，都會在核實中解決

請領導考慮委婉的説法

領導再斟酌一下，斟酌這個詞就是考慮的意思，當然，作為領導來説，我不能開口説領導，你再考慮一下，這個時候一定要注意文明用語，畢竟這是一個禮貌用語，算是對領導的一個尊重吧，斟酌這個詞就是一個非常文雅的詞了，一般領導都會考慮一下的

請領導考慮委婉的説法

領導今年評先進班組時，請你考慮一下我們班組。總共兩個班組，去年己經評他們的班組了。是不是今年該輪到我們了。大家一樣工作。乾的都差不多。