無領導競合談判是採用情景模擬的方式,多名考官對多名考生在不指定領導者和組織者的情況下,根據一些提問,不指定或指定次序分別陳述個人觀點。
並就分歧點有序組織展開深入討論,在充分聽取各方意見、辯論説服的基礎上,盡最大可能達成共識的一種人才選拔方式。