企業家文化理念的內涵及意義

一、企業文化的涵義

第一，企業文化。美國的切斯特·巴納德(Chester Irving Barnard，1886～1961)最早提出企業文化的概念，他在1938年撰寫的《經理的職能》著作中，第一次論述了總經理作為一個企業的共同價值觀的締造者和管理者的首要職能。

企業文化是在企業中所形成的特定文化傳統和理念，以具有企業特色的共同價值觀、道德觀和文化理念為核心，目的是使企業的經營宗旨能夠滲透到員工日常工作的方方面面，在共同的思維方式和行為規範的引領下，齊心協力實現企業目標。

第二，企業文化的層次。英國人類學家馬林諾夫斯基在他的《文化論》中，把文化氛圍三個層次，都從物質層面、行為層面和精神層面三個層次來研究企業文化的結構。物質層面包括產品、服務、技術、設備、生產和營運環境、企業廣告、企業形象的設計和包裝等。行為層面包括生產經營、市場營銷、人際關係、學習培訓、文體活動等產生的文化現象。精神層面包括企業精神、價值觀、企業戰略目標等，是對物質層和行為層的昇華，是企業的上層建築。

企業文化是一種社會文化現象，研究企業內部精神創造活動，側重研究經濟力和文化力的內在關係，以及相互作用力.在企業經營發展中，企業文化具有無可替代的核心作用，是影響企業發展最持久的決定性因素。