以老員工的角度,可以從工作態度與工作能力兩個方面對新員工進行建議。
新員工剛剛入職,對於工作環境,工作內容以及如何開展工作往往感到茫然。
此時老員工可以根據自己寶貴的經驗,針對新入職員工如何才能儘快樹立正確的工作態度,提升自己的工作能力以儘快適應工作,提出自己的建議。