任命狀和委任狀區別

在公司或者企業當中，任命狀是指人事已經百分百確定，並且通過公告的形式進行公佈，完成人事任命，委任狀是指目前還沒有合適的人手，被委任人暫時接受公司的任命，相當於掛職，一旦找到合適的人員，即可取消其委任，所以兩者的區別在於確認和待定的狀態。

兩者在法律層面有本質區別。

委任狀基本上是中華民國政府時期使用的叫法。國家政府部門或者大型企業出於某個職位的人才需求，向社會公開選聘工作人員，通過一定程序的選拔和挑選，對某些成績較為突出，能勝任所安排工作，在聘用、任命其某個職位時候均使用任命書。

任命狀基本上是中華人民共和國成立以後共產黨政府使用的統一的格式。針對的是某個崗位的工作成績突出，被上級賞識，特別在部隊上使用更頻繁，國民黨時期特別多，被委任更高的職位的情況。