適用於職工患病或非因工負傷醫療期管理辦法。就是説職工患病或非因工負傷確需儀式治療時,單位應根據本人實際工作年限和本單位工作年限給予一事實上的醫療期,在醫療期期間,工資可以按一定比例發放,但保險之類還必須由公司來繳,(個人部分還是由個人負擔)。