什麼是權威接受理論

權威接受理論認為：

人之所以能接受或願意接受命令，必須同時符合四個條件。

1、他確實理解了這項命令

2、在他決定遵守該項命令時，必定認為該命令不致於與組織的目的相矛盾

3、在他決定遵守該項命令時，必定認為該命令與他的個人利益相符合

4、他的智力和體力均能符合該項命令的要求。

“權威接受論”見於切斯特巴納德的《經理的職能》一書：“如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往信息為被通知人所接受，那麼對他來説，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。按照這種説法，一項命令是否具有權威，決定於命令的接受者，而不在於命令的發佈者。”

這是巴納德對權威的一種全新的看法。被人們稱為“巴納德的權威接受論”。

巴納德的權威接受論，其本質是管理的民主化。權威接受論的邏輯起點，是每個人的自由選擇。

      權威接受理論是美國管理學家、哈佛大學教授巴納德提出的權威意識和接受者關係的理論。他認為，權威是正式組織中一種信息交流的必要因素，但權威者的權威，主要不是來自職務或地位，而是決定於下級是否接受這個權威。見於巴納德所著《經理的職能》一書。