在幹部的選拔任用過程中，並沒有六個否決，但在選拔的各項程序當中會有明確的規定。例如：在進行組織考察的過程中有下列情形之一的，不得列為考察對象：（一）在民主推薦和考察中羣眾公認度不高的。（二）有羣眾來信來訪舉報需要核查清楚的。（三）近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。（四）有跑官、拉票行為的。（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。還比如在幹部降、免、辭職方面也有一些明確的規定：凡存在下列情況之一者，均屬於不稱職的管理人員。（一）對在年度考核或專項考察中，民主測評不稱職票超過30%，或在年度考核中，連續二年民主測評不稱職票均超過20%的（二）缺乏事業心，工作狀態不佳，工作政績差，連續二年未完成本人所負責的年度工作目標的（三）因經濟指標信息嚴重失真或者提供虛假信息導致經營業績考核結果嚴重不實的（四）不能認真貫徹民主集中制原則，作風專斷，重大問題不經集體討論，導致決策失誤，對工作造成較大損失的（五）拉幫結夥，製造矛盾，難以與班子其他成員合作共事，或者對領導班子嚴重不團結應承擔主要責任的（六）為政不廉，弄虛作假，工作飄浮，奢侈浪費，在羣眾中或社會上造成不良影響的（七）以權謀私，違法亂紀，受到司法機關追究懲處的。凡屬於上述前六種情況之一者，由上級黨組織或所在單位領導對其進行誡勉談話，指出存在的問題和限期改正的要求。誡勉談話後三個月內仍無改進者，上級黨組織將根據其存在問題輕重，給予調整、降、免職務直至黨紀、政紀的處理。對屬於第七種情況的，要依法、依規、依紀做出嚴肅處理。凡屬於下列情況之一者，均屬於不勝任現職的管理人員。（一）因管理水平、工作能力、綜合素質低，難以勝任所在崗位的工作要求的（二）因身體狀況不好，不能堅持正常工作，難以履行現崗位職責的對於以上不勝任現職的管理人員，上級黨組織可視本人的具體情況分別採取調整、改任、待崗、降、免職務的安排和處理。 以上內容也是我平時具體用到的一些制度規定。
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