招聘工作相對簡單些,招聘方式,招聘途徑,招聘內容都是有計劃,可預知,便於掌控的。
而績效考核(即CPl考核)是一項十分龐大複雜的工作,標準和結果極難掌握,也是公司各部門人員的利益焦點,經常處於矛盾的中心位置,不易做出成績。所以二者相較,招聘工作更好做一些。