背調一般至少要提供兩個人吧，一個是直屬領導，一個是HR經理。
首先背調肯定是要徵得候選人同意的，不然是違法的，侵犯隱私權。
背調內容，學歷去學信網查詢（國外學了去教育部留學服務中心網上服務大廳查詢），勞動糾紛去企查查或者社保官網勞動仲裁公告查詢、履歷背調，在職日期，任職崗位，離職原因，是否有勞動糾紛，重大業績、人際關係，待提高方面。
履歷背調。一般不會打候選人留的電話，上官網收座機，或者網站搜候選人公司同事的簡歷下載打電話，或者做份假簡歷投候選人公司聯繫上對方人事。
都有可能找，一般是找前公司的直屬領導還有人事主管或者經理。
知識擴展：
背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。
背調一般至少要提供兩個人吧，一個是直屬領導，一個是HR經理。我最近經歷的兩次背調都是這個要求。
當然我覺得這個背調也是走形式，因為聯繫方式都是被調查的人提供的，那換做是誰都肯定會找和自己關係好的人。即使平時關係不好，那要想提供人家的聯繫方式，也必須提前打好招呼讓人家幫你説好話，對吧。但是話又説回來，如果你真的連兩個願意幫你説好話的人都找不出來，那就説明你本人的問題真的很大了。
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