什麼樣的下屬是狠人

一、能夠處理好複雜的職場關係

職場上那些真正厲害的人，對人際關係十分的重視，會讓人際關係成為自己重要的財富和資本，而不是攔路石。職場的人際關係處理好了，就等於得到了“人心”，有了“羣眾基礎”，在此前提下，在職場就能遊刃有餘了，再加上工作能力足夠，工作態度端正，就能脱穎而出。

二、要有務實的心態，不可急功近利。凡事腳踏實地，從點滴做起，讓自己在職場的根基穩固而紮實，積累工作經驗和提升工作技能，等到量變積累成質變時，便是你脱穎而出、扶搖直上的時候。

三、少説多做，別光説不練。在職場，你的能力，你的態度，是通過具體做事情表現出來的。沒有任何一個老闆和領導會重用和提拔那些只説不做、多説少做的人，他們更看重的你是的工作業績，是你具體能做出什麼樣的表現，對公司、對自己能做出什麼樣的貢獻。

四、懂得適度地給自己施壓、加碼，不在職場“混日子”。職場中過大的壓力雖然會讓人的身心都受到一定程度的損害，但如果你在職場上的表現一直是比較平庸的，那就要適度給自己施壓、加碼，以此挖掘自己在工作中的潛力，提高自己的工作效率，在眾多的競爭者中脱穎而出。