公司離了誰都正常運轉，最主要的是公司必須有一套完整的人事管理制度：
首先：公司必須設定好完整的工作崗位責任制，可以通過每月或每週提交工作內容的方式完善
其次：在允許的範圍內實行崗位輪流制，或者設定崗位兼管人，相互瞭解工作的方式和內容
另外：通過儲備人才、人力、簽訂各項協議等方式（通過培訓、每個崗位輪流實習等方式）
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