離職去向怎麼寫

用人單位無過錯，勞動者提出離職是其應有的權利，勞動者不需要過於糾結辭職原因與辭職後的發展去向的填寫，勞動者可以根據實際情況進行填寫，離職通常有如下原因：

1、感覺個人在公司發展的空間有限，無法體現自己的價值

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

4、與管理層或老闆在公司理念上產生分歧（這條主要發生在企業高層離職上）

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職

辭職後的發展方向可以是繼續從事本行業或者自主創業等。