人才“虹吸”是指強勢地區向弱勢地區抽調業務骨幹，導致弱勢地區人才流失。
縣醫院對鄉鎮衞生院的人才“虹吸”，根本原因在於醫學專業技術人才的缺乏，相比於不斷完善的硬件，沒有醫生看病是最大的問題。
為充實人員力量，縣醫院抽調基層人才，造成基層人才荒，長此以往，這種向下的人才吸引將難以為繼。
為此，應建立良性的人才流動機制，加大職工教育培訓力度，制訂人才培養計劃，遏制人才逆流，破解人才“虹吸效應”。
虹吸效應，又稱虹吸現象，物理上原本是指由於液態分子間存在引力與位能差能，液體會由壓力大的一邊流向壓力小的一邊。由於管口水面承受不同的大氣壓力，水會由壓力大的一邊流向壓力小的一邊，直到兩邊的大氣壓力相等，容器內的水面變成相同的高度，水就會停止流動。利用虹吸現象很快就可將容器內的水抽出。
生活中常見的虹吸現象有哪些
1、抽取液體時用虹吸管，當源液麪高於待裝容器液麪時，開始僅需人工擠壓吸氣，至液體充滿管體後再無需外力液體即可在虹吸作用下自動流向待待裝容器。
2、虹吸馬桶，相比較早使用的直衝式馬桶，其能達到節水且衝排，更乾淨的效果。
3、虹吸排雨水。
太陽能集熱器內儲滿冷水，當太陽能集熱器吸收太陽能時，裏面的水受熱膨脹，密度變小，就上升到上面的熱交換器中。而密度較大的冷水則迴流到集熱器的底部，在吸收了熱能後，繼續膨脹上熱循環運動被稱為熱虹吸效應，集熱器和熱交換器之間的温差越大，水體在兩者之間的循環流動的速度越快。
人才虹吸比喻具有優勢地位的城市，能夠將周邊城市、中小城市和優勢人才資源要素吸引過來。
人才虹吸效應就是指，當某一個地方需要某一種人才時，而且工資很高，其他地方有這方面能力的就會往這邊流動，是自編的人才越來越多，這就是人才虹吸效應。人才“虹吸”是指用行政手段從下屬地區向中心地區抽調人才骨幹，例如衞生局從鄉鎮衞生院向縣級醫療機構抽調醫學人才，造成下屬地區人才流失，日常工作陷入困境，人才“虹吸”難以為繼。原因在於專業技術人才持續短缺，軟件設施薄弱。
因此，政府要創新體制機制，完善基層人才保障政策措施，讓人才在基層謀事創業的同時，實現自身發展和有序流動。
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