簡單的説是高高在上的心理作怪
很多領導者在以往的職場生活中，往往都是發現溜鬚拍馬的人上位的快，從而導致能夠當上領導的人不得不去做。還有就是本身自己的技能不夠，無法成為自己的槓桿，也就沒有話語權。
平時又要體現自己本身領導的權威，那對於下屬來説就是接受批評往往比表揚要多。
被提升的人本身素養一般，當上領導就覺得自己不可一世：不可否認，職場裏確實有這樣的人，當上領導以後就覺得自己再也不是之前的“平頭老百姓”了，必須和基層員工保持一定的距離才能體現出自己的領導身份。對於從來沒當過領導的人來説，這也正常，不過如果他的境界只能到如此程度，那基本可以斷定這個人以後難成大器，你也就不用花費什麼心思和他繼續保持良好關係了
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