1、將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。
2、任何行業,只把眼光盯住龍頭老大。
3、讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
4、對高級人才只要認為值得,付出絕不吝嗇。
5、在職業生涯中間發現和形成人才儲備,隨時調用。
6、通過數字化使公司更加靈活。
7、好主意來自四面八方,點子的溝通應該隨時隨地。
8、將員工的學習與晉升直接掛鈎。
9、不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人,直接解僱他們,然後重新尋找。
10、灌輸公益價值觀和融入社區的意識,爭取實施全球化戰略中的地利和人和。