《基業長青》是美國管理學家詹姆斯·柯林斯、傑裏·波拉斯創作的管理類著作，於1994年首次出版發行。[1]
《基業長青》中詹姆斯·柯林斯和傑裏·波拉斯在斯坦福大學為期6年的研究項目中，選取了18個卓越非凡、長盛不衰的，研究了這18個基業常青公司的成功經驗。
《基業長青》表達的是一種普遍規律，是一種管理理念、組織結構和行為方式，書中富於創造性地打破了關於企業管理與運作的種種舊有神話，提供了新穎的見解，併為那些有志於建立經得起時間考驗的偉大公司的人提供了實際指導。
[ji ye chang qing]基業常青
基業常青:想要基業長久穩固，就只有和平和團結。
和平和團結也就是外部穩定和內部穩定的意思。
所以這句話的意思就是説，想要基業的長期穩固就必須要有穩定的外部環境和內部環境。
所有偉大的公司都是“務實的理想主義者”。
《基業長青》中寫到，“利潤是生存的必要條件，而且是達成更重要目的的手段，但對很多高瞻遠矚的公司而言，利潤不是目的，利潤就像人體需要的氧氣、食物、水和血液一樣，這些東西不是生命的目的。
但是，沒有它們，就沒有生命。
”利潤之上的更高追求在偉大的公司裏，更是被作為像“教派般的文化”那樣所灌輸。
“利潤之上的追求”如果不明確、不具體，就會是空洞的大口號。
企業要意識到企業文化的重要作用，“教派般的文化”指的是卓越公司必須具有很強的共同價值觀。
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