我國人事任用方式主要有

我國人事任用的方式主要有考任、委任、聘任、選任。任用制度是。我國幹部人事制度的重要內容。建立完善科學的人事任用制度，對於建立精幹高效和社會主義事業的發展有着十分重要的意義。

人事任用的原則包括堅持黨管幹部的原則，堅持德才、兼備任人唯賢的原則，堅持羣眾公認、注重實際的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

1.選任制

選任制就是用民主選擇的方式來確定任用對象的人員任用制度。這種任用方式大多適用於對國家負有政治責任，具有決策權的官員的任用。

2.委任制

委任制就是機關首長直接委任其部屬的任用制度。它在我國則是由上級組織人事部門按照工作人員管理權限直接指定下屬工作人員。

3.聘任制

聘任制即合同聘任制。它是用人單位運用合同形式聘用工作人員的人員任用制度。聘任制適合於具有較高水平的專業技術人員以及企業管理人員的任用。

4.考任制

考任制是通過公開考試的方法來考查應考者的知識和才能，並以考試成績的優劣為依據，選拔用人單位所需要的各種人員的任用制度。

1．委任制

即由任免機關在其任免權限範圍內，委派工作人員擔任一定職務的任用方式。一般做法是，由主管領導或領導機關根據規定的任職條件提出任職人選，經幹部人事部門考察，任免機關決定後正式任命。

2．考任制

即通過考試來選拔任用對象的任用方式。考試一般採取筆試、面試或其他方法，根據考試成績擇優確定任用人選。考任制在我國具有悠久的歷史。自明清科舉制實行以後，考任制度就成了我國古代官吏任用的一種主要方式。實踐證明，實施考任制有利於實行平等競爭，有利於不拘一格選人才。

3．選任制

即通過選舉的方式來確定任用對象的任用方式。選任制比較適用於體現民意的工作人員的任用。我國公務員中的各級政府組成人員，均實行選任制，即由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命。

4．聘任制

即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。用人單位需與應聘人員簽訂合同，明確雙方的權利義務關係，被聘任人員按合同履行職責，並享受合同規定的各項待遇。聘期滿後，聘任關係自行解除。如果需要，雙方還可協商續聘。聘任制的優點是有利於用人單位和個人的雙向選擇，有利於實現職務能上能下，人員能進能出。