一般每年在三月和九月。
字節跳動的晉升主要是看績效考核和評估。
字節跳動內部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,並會進行強制分佈,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。達到M就有漲薪機會。每年兩次考核
每個人都可以評估別人,同樣也會被別人評估,無論是領導還是普通員工
晉升規則:工作3年或者5年的時候。
會有一個職位上的晉級,提升晉級也是調薪的一種。
字節跳動調薪時間是每年三月和九月。