引進產業人才的途徑

     首先是團隊式引進。過去在人才引進上更多采取個人引進的方式，實際上以研發團隊為單位引進，效益更好，而且由研發團隊帶動一個領域的高端人才，可持續性也更好。

    其次是打造引進平台，像招商引資一樣築巢引鳳，搭建研發平台，吸引人才。

     第三是通過政府提出的項目招標課題來引進人才，根據產業轉型升級需求，或拓展某個領域的產業，拋出相關方面的項目課題進行公開地招投標，吸引海內外的人才團隊競爭參與。

     第四是和海內外高端機構進行長期合作，設立研究中心、研究所、研究院等方式，根據不同時期的需求設置研究項目，實用性更強。

1、雖然説依託產業，但是產業的核心還是在“人才”。通過對以往的新型人才的挖掘和任用的具體實例，信任人才並敢於量體裁衣，委以重任，並保障人才的薪資待遇等優厚條件

2、地方政府要和當地的學術機構以及地方產業進行協商合作，建立新興的校地合作人才引進機制，也就是説人才引進來之後可以享受到地方轄區政府、地方企業、地方高校的三方面福利政策待遇

3、針對目前的地方產業發展平台要進行進一步的優化，加大對新興的戰略性產業園區的項目建設，為新型高端人才創新創業發展提供足夠大的產業發展平台和政策導向。