入職前考察什麼內容

一般是指對新員工的背景調查。

一般背調有客觀數據核查和證明人訪談兩個過程，包含三個維度。

第一個維度是基本信息的真實性。比如身份信息、學歷信息、社會不良記錄法院涉、訴訟記錄等。

第二個維度是工作經歷的真實性。包括但不限於每段工作經歷的入離職時間、擔任職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業禁止協議等。不同工作年限和職位的求職者，調查方向和內容會有所差別。比如工作3-5年的中基層人員，只需要查最近1段工作經歷。

第三個維度是工作勝任力評估。主要核實求職者的工作表現、業務能力、溝通能力、同事與上級的評價以及是否存在違規情況等。這一維度一般用在中高層管理職位中。