怎麼應對新公司薪資調查

應聘時新公司要知道工資明細，應謹慎提供。應對策略：

1、問清楚新公司的明確意圖或明確要求，是要工資計算明細即工資條（例如崗位津貼、加班費、補釦款等詳情），還是每個月的實發數即工資計算的總結果。

2、如果是要工資計算明細即工資條，因涉及原公司的保密信息，能夠反映出應聘者的人品問題，因此建議拒絕，並提出可以提供每個月工資到帳的銀行明細，希望公司能夠諒解。

3、新公司的意圖如果是想要了解原公司的保密信息，不會因為以上第二點怪罪應聘者，這不影響對應聘者的錄用與否。如果新公司的意圖是瞭解應聘者的人品，按以上第二點做就是完美的應對。

4、如果應聘者連每個月工資到帳的銀行明細都不願意提供，對於很重視背景調查的新公司，或者被新公司列為重點調查的崗位，那麼應聘者就無法通過新公司的調查，基本上要面臨不被錄用的結果了。