1，首先呢，如果我們的工作年齡得滿16歲，男員工年齡在16-60歲之間，女員工在在16-50歲之間，一些管理和技術崗位是到55歲，如果參加了工傷保險的意外當然由工傷保險基金賠償，若是沒有參加工傷保險的就會是用人單位賠償了。
2，如果是給私人老闆幹活，是一家合法註冊的用人單位，當然了也包括個體工商户的，如果發生意外的這些意外人員是屬於勞動關係的，如果工作中意外身亡那就是工亡，應當有喪葬費，也就是省市地區上年度6個月的平均工資，一次性補助的話，金額是按照上年度全國城鎮居民可支配收入的20倍來計算的，意外者生前供養的直系親屬按本人工資百分之30，按月來給撫卹金的，當然了，如果是配偶、孤寡老人或者是孤兒，就應當多增加百分之10來計算
3，如果私人老闆是沒有經過合法註冊，也就是沒有合法的用人單位，再或者是經過合法註冊了，但是打工者年齡不在要求之內（童工，或者年齡超出），那屬於僱傭合同關係。工作之外意外事故死亡，私人老闆是不承擔賠償責任的，但是可以出於義務來給予相應補助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老闆按照下列標準賠償： 工作中遭遇事故死亡的，僱員本身對意外事故造成有過錯的，應按過錯在事故中的作用減輕私人老闆的賠償責任
品位站
