單位改制職工不簽字怎麼辦

協商解除和重新簽訂勞動合同。改制全過程貫穿和注重協商性。改制企業除將符合內退條件的、工傷職業病的、女工“三期”內的、殘疾人等特殊羣體作妥善保護性安置外，與其他職工協商解除勞動合同，辦理退工手續，轉制後的企業按市場化原則與職工協商簽訂勞動合同，辦理用工登記手續。

單位改制職工不簽字怎麼辦

可以由用人單位單方面解除與不簽字職工之間的勞動關係，然後按照勞動合同法規定給付其經濟補償金。用人單位改制，屬於勞動合同法規定的勞動合同簽訂時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況。

用人單位可以提前1個月通知或者另外發放1個月工資的方式，與不簽字職工解除勞動合同。

單位改制職工不簽字怎麼辦

職工不肯簽字的話，你就只能協商，一定要協商滿足職工的合法合理要求。這樣才能順利改制，如果職工提出的要求是不合法不合理的，那麼可以要求勞動監管部門介入。