人事要求提供流水賬怎麼辦

不提供流水也分為拒絕和替代兩種方法。

對於下家公司要你提供目前的工資證明，這個是合理的，行規目前如此。你拒絕提供流水，這裏不談多，至少有60%的可能會被取消Offer，因為很多公司的招聘流程裏面，包括審查並驗證尤其保存新人上家的流水，這是給你定工資的依據，也是發Offer的必備流程。

你在有3個以上Offer時，理論上這次不失業的概率達到120%了，自然可以這麼拽，直接拒絕提供流水。

當然，我希望大家用第二種方式，就是用其他證明來取代流水。最好是用另一家的Offer截圖，其次是上家的敲章工資證明，剩餘的就是過去的工資條、發工資短信、調薪郵件、個税證明、含有工資信息的勞動合同以及報到通知等。

替代比拒絕來得婉轉，新公司的接受度更高，不是硬剛，我們求職那Offer也要做到多多益善，這才便於幾個意向一起比較，好中選優。

尤其你碰到了你的女神/男神公司，儘量別拒絕。找工作是你來推銷自己的勞動力，你是求工作的人，不是招聘的崗位求你入職。至少倒逼法亮出來之前都是你更偏向於“求”的那一方，你需要犧牲更多一點的情緒價值。