人事動態平衡原則

(1)因事擇人的原則。選人的目的在於使其擔當一定的職務，要求其從事與該職務相應的工作。要使工作卓有成效地完成，首先要求工作者具備相應的知識和能力。

(2)因才器用的原則。從人的角度來考慮，只有根據人的特點來安排工作，才能使人的潛能得到最充分的挖掘，使人的工作熱情得到最大限度的發揮。

(3)人事動態平衡的原則。人與事的配合需要進行不斷地調整，使能力發展並得到充分證實的人去從事更高層次的、負更多責任的工作，使能力平平、不符合職務需要的人有機會進行力所能及的活動，以求使每一個人都能得到最合理的使用，達到人與工作的動態平衡

所謂人事動態平衡，就是要使那些能力發展充分的人，去從事組織中更為重要的工作，同時也要使能力平平、不符合職位需要的人得到識別及合理的調整，最終實現人與職位、工作的動態平衡。