是着力挖掘部門所屬事業單位內部潛力，針對部門提出增加事業編制的要求，綜合考慮部門所屬事業單位編制員額、職能任務、人員結構等情況，總體進行評估考量，在事業編制總體能夠滿足事業發展需要的情況下，根據需要實行部門內部互調，劃調富餘編制，加強重點工作，實現事業編制內部餘缺互補，編制與事業發展需要相適應
品位站
