富士康調休是怎麼調的

富士康調班是按照人力資源來調的，如果工作人員比較多的話那就必須調出一部份人員去休息，要麼就是分給對班，還有的就是安排分到其它部門去支援幫忙，等到其它部門工作完成生產之後，他們就會回到原單位那裏，當然也可以留下來繼續工作，前提是隻要跟原單為協商好就可以了

這個是根據部門的來調的，有些一個月調班，有些半個月，有些長白班。

比如富士康的生產線部門一般是一個月調一次班。你正常上班上一個月到月底，然後下個月的星期一轉班。當然這是正常的生產線。

專案和周邊部門和生產線就不一樣，像是專案他是做完一個階段轉一次班，而有的周邊部門可能兩個月才調一次班。所以這隻能看你在什麼樣的部門。