第一，你對銀行做出了最大的貢獻。這個考核標準是非常嚴格的，派遣工剛開始在銀行的職位一般都是和客户經理差不多，但其實應該是客户經理助理，收入不用説，肯定是比正式員工的客户經理少。
派遣工在做系統業務的時候沒有簽字權，還有很多限制。如果想要轉正的話，你的業績也必須要非常的突出，主要是在存款、貸款，保險、理財等方面業務，銀行會根據你帶來的多大的利潤和貢獻來決定你是否擁有轉正的資格，如果你覺得你的業績足夠的話，那麼可以提前跟銀行的領導申請轉正。
派遣工在單位任職內所做出的努力也要比正式員工多才能夠突出獲得領導的認可，在這個行業裏競爭還是非常大的，其中也不缺乏有很多優秀的高校畢業生在銀行任職，同時還有很多具有海外留學背景的銀行員工，所以你需要業績上更加的出彩才能突出。
並且，在這個行業裏，堅持也非常的重要，如果堅持下去的話轉正的概率非常大，但是轉正的期限長短不一定，很多人在銀行內熬了很久看不到轉正的希望，也難以承受工作的壓力，也會選擇提前辭職。
第二，銀行的編制名額。每個銀行的編制名額是不一樣的，如果銀行的編制名額不夠的話，那麼就算你的業績滿足了銀行的要求，銀行也沒有辦法給你轉正，所以這其中也有很大的運氣成分。
所以，單位的編制名額非常有限，那麼競爭就非常的激烈，所以銀行派遣工的壓力還是非常大的，想要轉正也不是一件容易的事情，在派遣工職位上的薪資拿的不是你很多，但是任務卻格外繁重，對很多人來説也是一個非常大的考驗，堅持不下去中途放棄的人也很多。
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