“獅子分肉”的故事主要説的是管理學上的人生哲理和法則。説明了弱入強食的真理。獅子讓一隻豹子管理10只狼，並給他們分發食物。豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對台戲。雖然一隻狼打不過豹子，但面對10只狼，豹子卻沒有辦法應付。
獅子招聘豹子去管理狼，把自身提高到上層領導地位，也就是現代企業制度的董事長。這樣一來，獅子董事長就避免了自己與狼職工的直接接觸，減少了麻煩。上層領導管中層領導好管，因為中層領導的生殺權在上層領導的手上。中層領導管職工不好管，因為中層領導幾乎沒有職工的生殺權。
職工已在最底層，已沒有再貶低的可能，所以職工就敢和中層領導叫板。豹子從獅子那兒領肉，説明中層領導的權力是有限的，是受制於上層領導的。如果沒有上層領導的恩賜，中層領導同樣也沒得飯吃。豹子把肉分成十一份，説明中層領導還是有一定權力的。
而豹子自己只拿了一份，説明豹子不貪，也表現出豹子心善，奉行狼狼有份，並沒想整死哪一個。長期的“競爭”使得狼羣內部內鬥激烈，各自為政，無法向開始一樣形成一個可以團結向上級表達抗議的力量，也由於長期的“競爭”使得狼羣養成服從規則、認可規則的習慣，而不再思考規則是不是合理，於是狼羣喪失了自己的與身居來的本能與天性，蜕變成了“兔子”。
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