一胎也是能報銷生育津貼的，只要你的工作單位一直給你交社保五險這些，生產後就可以報銷生育津貼的，生育津貼是指，在女職工休產假期間，單位是不給女職工發工資的，但是為了保障女職工的正常生活，社保給予津貼。
企業參保女職工生育享受生育津貼。
機關事業單位女職工生育不享受生育津貼，按照規定享受產假期間的工資正常發放，福利待遇不變。
女職工生育津貼=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數，其中，所在用人單位上年度職工月平均工資，指的是用人單位的全體職工上年度的月平均工資，不是個人的。這一點要注意到。
能。
簡單的來説，只要正常繳納了“五險”（其中包含生育保險）就能領到津貼（就是錢），當然，正常繳納是指：
1、生產前 連續繳納生育險 9 個月 （不包含生育當月），中間不能停交、斷交，沒交夠的不能補繳，沒交夠的生產後連續繳滿12個月才能申報。
2、 產後6個月不能斷繳 ，一胎和二胎在6個月後提交資料進行申報。
3、發放津貼時，社保必須是 在保狀態 ，在這之前建議不要停保。
定額報銷1200元，超出部分不予報銷，社保繳費不足9個月的，每繳費一個月，支付產前檢查費100元，也就是説連續繳費不足9個月的最多可報銷800元，並且待產後連續繳滿一年才予以撥付。
產前檢查費和生育醫療費（異地生育）撥付至參保人社保卡金融賬户上，順產定額報銷2000元，剖宮產4300元
生育津貼=職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×產假天數
比如：某位媽媽生育時按 3600 的繳費基數參保鄭州，其所在單位職工上年度月平均工資為 5000 。按照鄭州市的規定，順產的產假天數為180天，那她能領取的生育津貼金額為：5000 ÷ 30 × 180 ＝30000元。
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