公司實行“崗薪制”的分配製度,為員工提供收入和福利保證,並隨着經濟效益的提高,逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率提倡厲行節約,反對鋪張浪費倡導員工團結互助,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
員工必須維護公司紀律,對任何違反公司各項規章制度的行為,都要予以追究。
理想的制度應該是:
1、團隊人員從心往外的認可
2、公平、公正,讓每個人都能得到自己應有的反饋
3、不造成勞資之間的矛盾
4、可以激發所有人的進取心
5、制度理念穩定。