達成路徑的意思是管理者通過藉助一定的外物(包括:價值觀、情感、激勵機制等)為被管理者實現集體目標和集體願意指明的途徑。
在現實生活中,成功的領導者往往會有效地研究“路徑—目標”理論,為下屬明確指明實現工作目標的途徑,併為下屬清理各種障礙和危險,從而使下屬能順利完成工作任務。