1、不能努力拼搏的人,不管業績好壞,職位高低,不管是老員工還是管培生,或是身體原因家庭原因的,但凡不能努力拼搏的人,京東都不需要。
2、沒有能力,績效不達標的人。
3、“性價比”低的人,有人會不斷要求升職加薪,但始終不能把個人優勢和所長髮揮到最大化,因此需要把機會讓給更年輕、成本更低的人去爭取。