高額提成即按照總的銷售額的一定比例提成,浮動工資制超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量,超額部分會有提成的獎金,當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成,也可以按照羣體的業績提成。對於提成制來説,確定合適的提成比例是非常重要的,合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因,比例太低不具有激勵性,比例太高影響企業盈利,所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
從銷售方面的角度,就是銷售返利佔銷售額的百分比高,比如:你銷售100元的商品,老闆給你50元的提成,各個行業和商品性質決定提成比例不一。