中層及以下幹部跨部門、跨領域、跨鄉鎮交流任職被稱為三跨幹部。
立體式打造定向選派、定期交流、定量考核，跨區域、跨部門、跨體制掛職，組織部門統管、掛職單位主管、派出單位協管“三定三跨三管”幹部掛職鍛鍊全鏈條，推動幹部人才在火熱一線摔打磨礪、建功立業。
變“單向派”為“互動選”。該縣圍繞任職經歷、專業素養、工作實績等7個維度進行逐個分析、精準研判，形成配置情況分析表和個人崗位需求結構圖。聚焦脱貧攻堅、鄉村振興、旅遊開發重點工作，組織扶貧移民局、旅遊局、脱貧攻堅重點鄉鎮等掛職單位，對擬掛職幹部進行綜合測試、面談瞭解，準確掌握個人特長、能力特點和性格特徵等情況，甄別確定初步人選。組織部門結合單位需求、崗位要求，綜合比選、對口安排掛職幹部，做到因人制宜、人事相宜。
跨區域交流，跨部門交流乾部丶跨專業交流乾流簡稱三跨幹部。要切實加強三跨幹部交流工作，嚴格執行三跨幹部交流選拔標準，嚴格落實三跨幹部任職條件，加強三跨幹部交流管理，落實三跨幹部待遇保障，做好三跨幹部服務工作，為三跨幹部提供優良的工作環境。
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