社保指的是用人單位在簽訂勞動合同時給勞動者繳納基本的保障的合稱，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。
01、醫療保險
醫療保險是由用人單位和職工個人共同繳納。當職工個人生病時，可以報銷一定費用。
比如王先生是一名在職職工，企業依法繳納社保，某日突發疾病，年度首次在二類醫療機構住院治療社保範圍內用藥共花費15000，那麼他可以報銷（15000-600）×95%=13680元。
02、生育保險
生育保險保障的項目有產檢費用、生育費用和生育津貼。
生育津貼=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×假期天數。
產檢費用（即圍產保健）繳納滿9個月定額報銷1200元
生育費用：職工在三類定點醫療機構正常分娩的2200/例，二類及以下定點醫療機構2000/例。03、養老保險
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年的。按月領取基本養老金。
養老待遇有財政兜底，與社會平均工資掛鈎，還有定期調整機制，保證了退休人員的生活質量。04、工傷保險
職工被認定為工傷的，工傷保險基金支付工傷醫療待遇、輔助器具費用、傷殘補助金因公死亡的，家屬可以領取喪葬補助金和一次性工亡補助金。
05、失業保險
失業人員符合領取失業金條件的可以申請領取失業金，還可以在領取失業金期間免費享有“醫療保險”，讓失業人員也能安心。
社保一直都是職工和企業較關注的話題，社保管理也是企業不得不面對的難題。如果企業存在按照最低標準申報社保、不給試用期員工繳社保等情況將面臨社保稽核、涉税等用工風險！
社保是隨着勞動關係產生的，要想解決問題，可以從用工關係這個源頭下手，如採用勞務外包等方式，在合法操作的情況下，理論上是正確的。
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