答:如果是按月計工資的單位，即無論大月小月或平月都是一樣笄。這在許多國家企事出單位都是這樣計算，半年6個月，全年12個月，30天或31天沒有人去計較。因為人人平等，而且大月小月取長補短盈虧不了什麼。
但假如按日計工資者就得按實際工作時間計算了，這在某些個體户中較為常見。
有經驗的廠家老闆總愛在工作招聘中籤好按月或按日甚至按時計工資的合同，以防日後產生糾紛，同時獲法律保護′。
需要看工資的結算方式如何，一般有兩種方式：一種是月工資，比如事業單位工作人員和公務員等，工資結算方式是按月結算，那麼30天和31天沒有區別。但如果從事的工作是按日結算的話，多幹一天就要多掙一天錢，比如臨時工，小時工等。這樣才能體現多勞多得。
如果按天計算工資，那麼碰到31天的月份就應該按31個工計算，當然碰到28天的月份就應該按28個工計算。不過，一般情況下，工資都是按月計算，這樣就不用考慮哪個月是多少天了。
一般工資按30天算，工資都是按一個月來算的，不管是29天30天還是31天，有的工資就是底薪是固定的，績效是變動的，這跟多少天沒有關係
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