玻璃心的員工怎麼引導

建議以結果為導向弄清事情原委。

職場中受到批評是再正常不過的事情，畢竟我們不可能完全不犯錯。誰都不喜歡被批評，但不同類型的人的反應是完全不同的。

玻璃心關注“人”，追究領導、同事是怎麼批評自己的，讓自己多難堪職場高手會從職業化角度出發，關注“事”，思考自己辦的事情是不是有問題，自己是不是需要改進。

所以，我們想改變自己的玻璃心情況，就要在工作中轉移關注重心，以結果為導向弄清事情原委，而不是隻關心自己的感受。