企業停職和免職的區別

1、概念不同：免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。停職：停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來説停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。

2、性質不同：免職一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。停職：停職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。

主要區別是

一是處罰程度不同。

企業停職處罰是暫時的，當事人暫時停止工作，配合調查或參加培訓學習，反思自我檢查後還可恢復工作。

免職是免除當事人職務，調離崗位或開除公職、刑事處罰等。

二是涉案不同。

停職是涉及失職或瀆職輕微的涉案處罰。

免職是涉案重大的處罰。

企業給員工辦理停職和免職的區別就在於，停職不一定是解除勞動關係，也不一定需要員工離開公司，只是要求員工暫停其工職務，過一段時間還可以恢復原來的職務。而免職是企業免除員工的工作職務，基本上沒有可能再恢復到原來的職務。