hr主要職責四個字概括

1、負責建立健全公司人力資源管理系統。

2、負責制定公司用工制度。

3、制定和實施她人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源諮詢，建立公司人才庫，保證人才儲備。

hr具體工作內容：

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。