從組織領導者來講：是組織領導考驗組織成員的重要手段，分辨忠奸賢愚。根據軍令狀的完成情況，領導可以進行量化考核，有利於組織的獎懲分明和激勵同時對於某些下屬可以施加影響從而造成預想結果。
從組織新人角度來講：是組織新人承擔重任，晉升的重要機遇。電影《黃飛鴻之英雄有夢》新兵手下阿飛（彭于晏飾）向黑虎幫的老大雷公（洪金寶飾）立下軍令狀取敵對幫派頭領首級，九死一生成功上位。
從立軍令狀人角度來講： 立軍令狀貴在自我加壓，凝聚心力，激發主觀能動性。稍有常識的人都知道，立軍令狀是有極大風險的，因為軍中無戲言，立下軍令狀，白紙黑字，那是要兑現的，軍令如山。
我國自古有立“軍令狀”的説法，白紙黑字，承諾的事就必須兑現。目前，一些用人單位也紛紛效仿，為了完成企業業績，要求員工簽下“軍令狀”。
若員工按要求完成了業績指標，那就皆大歡喜，達到雙贏局面若員工完成不了業績指標，就會受到相應的處罰，甚至被企業淘汰出局。這種做法在一定程度上激發員工積極性，提升工作效率和公司業績。但在“軍令狀”推行過程中，人們對它的負面效應也有了越來越清醒的認識。
以本案為例，這份“軍令狀”是員工自願簽訂的，對於“不成功便離職”的條款也認可，但並非其真實意思的表達，而是該投資公司為激發員工的積極性，單方發起的“軍令狀”，作為勞資博弈中弱勢的一方，勞動者不得不簽下這份“軍令狀”。
顯而易見，這份包含“未完成保底業績值予以淘汰”條款的“軍令狀”，就像某些商家侵害消費者權益的“霸王條款”，是擅自增加的一種損害勞動者權益的規定，勞動者要想入職某個企業或晉升某個職位，就必須承諾完成約定的保底業績。表面上看，這種約定合情合理，但實際上並不合法。
《勞動合同法》明確規定，勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不勝任工作的，用人單位可按規定解除勞動合同用人單位違反規定解除或終止勞動合同，應當支付賠償金。該案承辦法官解釋道，“軍令狀”對於保底業績值的淘汰約定，明顯有悖於法律規定。
勞動合同是不允許勞資雙方隨意、簡單、自行約定的，也不存在所謂附條件解除的勞動合同，即便勞動者簽下了該“軍令狀”，但仍不屬於與用人單位協商一致解除勞動合同的情形。換言之，該“軍令狀”只是企業管理的一種內部規定，其中“未完成保底業績值予以淘汰”並沒有法律依據，企業單方解除勞動合同，應當按照相關規定承擔賠償責任。
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