為什麼領導會私下調查下屬

1、對下屬有所更進一步瞭解。

2、在工作能力上，生活習慣方面有哪些特長，便於更好工作和溝通。

3、對下屬處於關心和愛護，便於交往。

領導私下調查下屬，是負責任的態度和方法。譬如當一件事情發生後，沒有確鑿的證據證明是下屬所為，但是有員工向領導彙報就是下屬所為。

本着不冤枉一個好人、不放過一個壞人的精神，必須把事情的原原本本調查個水落石出，如果確實是下屬所為，該承擔責任的承擔相應責任，如果調查結果證明非下屬所為，那麼有提拔下屬的機會就要按照規定進行選賢任能！

領導既然私下找員工問話，不知可能只是表揚，還可能通過打探消息，來了解員工們的動向。

如果自己在平時比較招搖的話，很容易成為員工們的“眼中釘”，當領導私下裏問話時，極有可能被同事出賣和攻擊，對個人發展不利。

此外，過於招搖的性格，也容易引起領導的注意，極有可能成為被調查的對象。