企業年金指的是企業和職工按一定比例定期繳納保險費，然後等職工退休的時候就可以根據資金積累規模及其投資收益來領取相應的金額。企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限。而究竟按幾倍返還，就得看繳納的比例如何了。
假設某單位的員工工資是4千元，企業每月從其工資中劃扣160元存入該員工的個人的企業年金賬户當中，同時企業還會為其存320元進去（單位按8%繳費，個人按4%繳費）。
那麼不計工資漲幅等其他因素，待該員工30年後退休時，可以領取到的企業年金就是：（160+320）×30×12=172800元。而該員工自己繳納的費用是：160×30×12=57600元，而172800÷57600=3。由此可見，該員工的企業年金是按3倍來返還的。
畢竟不同的企業，繳費比例可能會有所不同。大家可以根據自己單位的繳費比例來計算就行。
企業年金當然不是按照比例或什麼比例發放的，而是按照退休年齡對應的計發月數來發放的。我們知道，企業年金實行自主自願的原則，在職期間交納，建立個人的專門帳户，累計生息，退休了按月按照計發月數，以固定金額的方式進行發放，直到領取完畢了為止，專款專用。
比如，女職工50歲退休計發195個月，即個人帳户餘額除195就是一個月的金額。男職工60歲退休計發139個月，即個人帳户餘額除以139就是一個月的金額。
企業年金辦法》（人力資源和社會保障部 財政部令第36號）第十五條第一款規定：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
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