首先看這個人的履歷,如果不能達到這個單位高度的履歷,十有八九會有點關係在的,再就是領導對這個同事的關注度,如果同一級進單位的員工,領導莫名的關心,那肯定認識,再就是待遇,有的單位在待遇上也是有區別對待的,領導認識的那一層分的羹自然跟普通的不一樣。