績效k值計算公式

1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑑定20﹪

2、績效換算比例:KPI績效總計100分佔50﹪360度考核總計200分佔百分的30﹪個人行為鑑定總計佔20﹪。

3、月度績效獎金計算方法:

每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額

個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考核等級係數.

為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。

個人績效分值計算公式為：

個人績效分值=∑(KPIi績效分值×KPIi權重)×KPI總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重

績效獎金=管理單元綜合考核係數×個人考核係數×獎金基數

如果員工績效工資要與部門業績掛鈎，則績效工資首先需要根據部門考核成績在部門間進行一次分配，然後再根據員工考核情況在部門內進行二次分配。