書面警告對員工的影響

書面警告就是對員工的一種行政處分形式。既然是處分，必定對員工帶來一系列的影響，按照內部獎懲辦法規定，凡受行政處分者，按處分輕重程度，諸如平時月獎季度獎金的扣發，升職和晉級進步的限制，還有年度的考核獎等，都會受到一定程度的限制。

警告處分期滿後對以後工作沒有影響。 警告處分是行政處分裏最輕的一種處罰，被處分者情節很輕微，在處分期內對職務的晉升或工資都會有影響的，期滿後就不會有影響了，警告處分期間一定要注意，不要再犯錯誤，警告處分只是一種手段，主要是要求被處分者以後工作中要時刻注意，積極工作，避免再次出錯。法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第三十七條處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。